我们的师资力量怎样?

2017-05-28 11:33:00

答:1、我们授课的老师都是采用社会招聘这种方式产生,是 50:1 的概率筛选,至少要符合三个 硬性要求才能达到我们的标准: 1) 本科统招、研究生计算机相关专业; 2) 具备相关技术方向 3-5 年的从业经验; 3) 有百万以上的带项目经验 我们知道,大多埋头做技术的牛人,可能不善言谈,因此我们非常重视授课老师的语言表达能力 和技术沟通能力;换言之,一个实操技术非常全面过硬的老师,是不是有这个能力把他的技术最大限 度地传递给学员,这是一个重要的考核标准。 2、通过以上的筛选,老师会被安排进行为期 2 周的技术+教法的培训。技术环节主要是考察老师 的实战能力,即是否能独立完成所有的实操项目。教法环节是通过培训,老师能将技术最大化地传递 给学生。培训结束合格的老师才可以正式加入教学团队 3、培训考核合格后还是不能够马上讲课的,在飞雀教育,老师会要求先备课—再试讲—通过全体老 师的评审,认为你的教法、你所讲的技术、你讲课的吸引力达到 80 分以上的评审要求,才能够讲课。 只有经过层层把关,才能保证我们严谨的教学质量服务于学生。

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